тренер, +7 (985) 198-01-58
РФ и СНГ, звоните 8:00 – 23:00 (МСК)
РФ и СНГ, звоните 8:00 – 23:00 (МСК)
Ознакомительный семинар (два часа), без вознаграждения
Интеграция полученных навыков в рабочий процесс
Использование научно подтвержденных методик
Интеграция полученных навыков в рабочий процесс
Использование научно подтвержденных методик
КОМУ ПОМОГУТ МОИ ТРЕНИНГИ?
Испытываете неуверенность, тревогу, страх, бессонницу или физическую боль? Злитесь? Отношения рушатся или их нет? Боитесь сделать шаг? Потеряли вкус к Жизни? Чувствуете себя рабом своей работы?
Хотите собрать команду единомышленников, которые помогут Вам обогатить Ваши идеи, поднять дело на новый уровень и разделят Ваши ценности? Высооплачиваемые специалисты себя не оправдывают?
Вкладываете в идеи молодых предпринимателей, но не уверены в возможностях команды воплотить идею в бизнес? Хотите понизить риск, связанный с качеством команды стартапа?
Нужна заинтересованная, сплочённая и управляемая команда? Хотите перезагрузить отношения в коллективе для нового старта? Материальная мотивация не работает? Нужны вдохновляющие лидеры?
«Я не учу, что делать. Я предлагаю Вам прожить этот тренинг. Выводы Вы сделаете сами...»
– Андрей Киселёв
– Андрей Киселёв
РЕЗУЛЬТАТЫ, КОТОРЫЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ
Для своего предприятия
- Сотрудников, увлеченных общим делом
- Улучшение качества и увеличение производительности труда
- Раскрытие творческого потенциала у людей
- Уменьшение текучки кадров
- Вдохновляющих лидеров в коллективе
- Навыки эффективного решения проблем и конфликтов
- Уменьшение потребности в осуждении и критике у людей
- Благодарных сотрудников
- Благодарных клиентов
- Заинтересованных партнеров
Для себя
- Улучшите отношения с близкими и окружающими
- Навыки управления своими эмоциями
- Навыки позитивного мышления
- Понизите чувства тревоги, страха, паники
- Навыки быстрого восстановления после стресса
- Почувствуете уверенность в себе
- Обретёте ясный ум и гибкий менталитет
- Улучшите навыки принятия решений
- Разглядите свой творческий потенциал
- Сможете успешнее налаживать контакты
- Навык разрешения конфликтов
- Бонус!
Разовьете Эмоциональный Интеллект и получите любовь и искреннее уважение людей.
- Бонус!
Процветание бизнеса и успешных, благополучных сотрудников.
ОПИСАНИЕ ТРЕНИНГОВ
Этап 1*
Я и моя работа:
Взаимовыгодная Коммуникация
18 часов
Я и моя работа:
Взаимовыгодная Коммуникация
18 часов
Участники тренинга создают собственную мотивацию (контекст), которая позволит им раскрыться на работе, пробудить желание и интерес к делу. На данном этапе они узнают, а что же работа «хочет» от них, в чём заключается максимальная польза от их взаимодействия.
Люди прорабатывают навыки эффективного общения: «Слушать и Слышать», учатся правильно критиковать и воспринимать критику, узнают, как вести себя в конфликте, обучаются эффективной методике разрешения конфликтов.
*Данный этап может быть самостоятельным тренингом.
Люди прорабатывают навыки эффективного общения: «Слушать и Слышать», учатся правильно критиковать и воспринимать критику, узнают, как вести себя в конфликте, обучаются эффективной методике разрешения конфликтов.
*Данный этап может быть самостоятельным тренингом.
Этап 2
Создание сплочённого коллектива
16 часов
Создание сплочённого коллектива
16 часов
На этом этапе достигается эмоциональное сплочение коллектива. У людей происходит эмоциональная разрядка. Участники группы освобождаются от личных внутренних переживаний, скованности, фрустрации и закрытости на подсознательном уровне. Люди начинают сопереживать друг другу. Возникает эмоциональная открытость и взаимная привязанность в коллективе. Созданные отношения намного глубже тех, что испытывают участники традиционного «верёвочного» тренинга на командообразование.
Этап 3
Интеграция полученных навыков в рабочий процесс
2 рабочие недели
Интеграция полученных навыков в рабочий процесс
2 рабочие недели
Для сохранения полученного результата нет необходимости в содержании тренера в штате или на аутсорсинге. Наиболее активные участники тренинга из числа сотрудников смогут взять на себя роль кураторов и отвечать за интеграцию полученных навыков в рабочий процесс. Методики поддержания сплоченного коллектива во времени адаптируются в привязке к конкретному бизнесу, распорядку дня предприятия и передаются кураторам. На этом этапе анализируются и приводятся в соответствие видение цели компании, общие ценности компании и сотрудников, их предназначение.
Расписание тренинга «Эффективная команда под ключ» и стоимость участия можно
Избежать стресса невозможно. А вот находить собственный сознательный ответ на стресс без вреда для себя ВЫ МОЖЕТЕ НАУЧИТЬСЯ!
Mindfulness (майндфулнесс) – новаторская программа управления своим состоянием. Практики Мindfulness – это фитнес для мозга. Они основаны на специальных упражнениях для концентрации внимания. Практики позволят Вам выработать навык наблюдения за своими мыслями, эмоциями и ощущениями, не позволяя им овладеть Вами. Вы сами сможете выбрать лучшую для Вас мысль или эмоцию в нужный момент.
Mindfulness – это не релаксация, это способ научиться владеть собой и своими реакциями на стресс. Оседлайте свой стресс, вместо того, чтобы бороться с ним!
Mindfulness (майндфулнесс) – новаторская программа управления своим состоянием. Практики Мindfulness – это фитнес для мозга. Они основаны на специальных упражнениях для концентрации внимания. Практики позволят Вам выработать навык наблюдения за своими мыслями, эмоциями и ощущениями, не позволяя им овладеть Вами. Вы сами сможете выбрать лучшую для Вас мысль или эмоцию в нужный момент.
Mindfulness – это не релаксация, это способ научиться владеть собой и своими реакциями на стресс. Оседлайте свой стресс, вместо того, чтобы бороться с ним!
Расписание тренинга «Mindfulness – методики снижения стресса» и стоимость участия можно
Очень трудно сохранить баланс между жизнью и работой. Тренинг позволяет почувствовать, что значит интегрировать работу в Вашу жизнь и с уверенностью сказать себе: Я Живу!
Вы получите навыки эффективного общения с использованием некоторых методик Mindfulness и сможете уменьшить количество стрессовых ситуаций на работе и дома, а если стресс возникнет, Вы убережете себя от глубоких переживаний. Научившись справляться с окружающей реальностью, Вы почувствуете внутреннюю гармонию и целостность, разглядите Жизнь там, где раньше не замечали.
Вы получите навыки эффективного общения с использованием некоторых методик Mindfulness и сможете уменьшить количество стрессовых ситуаций на работе и дома, а если стресс возникнет, Вы убережете себя от глубоких переживаний. Научившись справляться с окружающей реальностью, Вы почувствуете внутреннюю гармонию и целостность, разглядите Жизнь там, где раньше не замечали.
Расписание тренинга «Работаю и живу, живу и работаю или живу?» и стоимость участия можно
Андрей Киселёв
– Я считаю, что настоящая мотивация должна помочь людям разрешить их личные проблемы, разглядеть себя под масками, найти удовлетворение от жизни, раскрыть их творческий потенциал, ощутить интерес, радость и научить распознавать счастье. Работа должна стать частью жизни людей, а не способом заработка на жизнь.
Работа, ваше дело, бизнес, становятся частью Вашей жизни, когда Вы получаете удовольствие и работаете с энтузиазмом, радостью, испытывая сильный интерес. Вы ощущаете себя в потоке, когда события вокруг складываются для Вас самым благоприятным образом и все происходит без особых усилий. Деньги придут, они найдут вас сами...
Работа, ваше дело, бизнес, становятся частью Вашей жизни, когда Вы получаете удовольствие и работаете с энтузиазмом, радостью, испытывая сильный интерес. Вы ощущаете себя в потоке, когда события вокруг складываются для Вас самым благоприятным образом и все происходит без особых усилий. Деньги придут, они найдут вас сами...
Четыре фазы формирования сплочённого коллектива
Сплочённый коллектив можно сравнить с хорошим оркестром...
Где каждый музыкант знает свою партию и постоянно совершенствует свое мастерство, знает, когда вступить и когда остановиться, когда нужно играть громче и когда – тише. И всегда музыкант слышит своих партнеров, и видит дирижера. Целостность и гармония в оркестре рождают прекрасную полифоническую музыку, чарующую нас.
Мой тренинг позволит создать команду, подобную хорошему оркестру. Это команда людей с особыми отношениями внутри, где есть место сотворчеству, взаимопомощи, где люди не конкурируют, а дополняют друг друга, доверяют друг другу, где учитывается мнение каждого, где выше всего ценится эмоциональная привлекательность* людей.
Мой тренинг позволит создать команду, подобную хорошему оркестру. Это команда людей с особыми отношениями внутри, где есть место сотворчеству, взаимопомощи, где люди не конкурируют, а дополняют друг друга, доверяют друг другу, где учитывается мнение каждого, где выше всего ценится эмоциональная привлекательность* людей.
* Эмоциональная привлекательность связана с эмоциями которые мы дарим друг другу. Нам необходимо научиться быть открытыми, естественными, говорить правду о том, что думаем и чувствуем, быть искренними, сопереживающими и улыбчивыми, чтобы стать эмоционально привлекательными.
Фаза 1. Псевдоколлектив
Псевдоколлектив – это отказ людей увидеть индивидуальные различия друг в друге
Мы все разные. Мы имеем различное воспитание и жизненный опыт, свои убеждения и ценности. Когда мы приходим в коллектив, мы мило общаемся и делаем это поверхностно, следуя собственному этикету. Мы не говорим что-то, что может оскорбить другого и, порой, намеренно не замечаем что-то неприятное, сказанное в наш адрес. Мы избегаем конфликтов. Это – псевдоколлектив.
Фаза 2. Хаос
У людей появляются индивидуальные различия и они стремятся уничтожить их друг у друга, чтобы показать своё превосходство
Впоследствии нам становится трудно скрывать свои индивидуальные различия. В благонамеренных попытках помочь другим людям или из-за эгоизма мы начинаем настаивать на своей точке зрения. В хаосе добропорядочная маска человека меняется на защитную маску. Другие люди сопротивляются попыткам «научить» их и применяют этот же прием в отношении нас. Борьба перерастает в хаотичный конфликт.
Фаза 3. Освобождение
Преодоление индивидуальных различий у людей
На этом этапе люди понимают, что борьба не конструктивна, и ведет в никуда. Люди должны освободить себя от барьеров для общения, «снять» с себя защиту. Тогда появится возможность слушать и слышать друг друга.
Фаза 4. Сплочённый коллектив
Индивидуальные различия преодолены. Сплочённый коллектив рождён!
Приходят ощущение гармонии и целостности в коллективе. Люди общаются внимательно, не перебивают, слушают и сопереживают друг другу. Они более не стремятся изменить друг друга. Проявляется эмоциональная привлекательность в окружающих.
ВПЕЧАТЛЕНИЯ УЧАСТНИКОВ
Тренинг произвел на меня большое впечатление. Это не выглядело обучением, как обычно бывает на тренингах. Все было как-то по-домашнему, похоже на разговор по душам. Проблемы, которые были затронуты на занятии вроде бы самые распространенные (ссоры, конфликты, критика, умение слушать), но были преподнесены с какой то другой стороны. Воспринимается совсем понятно, все разложено по полочкам. Спасибо за включение в тренинг медитацию. Благодаря этому я совершенно не устала от занятий, а наоборот, получила энергию.
Ирина К.
Участник тренинга
Тренинг я посетила, потому что очень люблю получать полезную информацию и, потому что моя работа напрямую связана с коммуникациями. Я получила ответы, как вести себя в конфликтных ситуациях и достойно выходить из них, разобралась с критикой и как нужно (или не стоит) критиковать. Очень воодушевила и принесла пользу медитация с дыханием…
Марина М.
Участник тренинга
Рекомендую идти на тренинг всем, кто хочет научиться управлять своими эмоциями, хочет бесконфликтно жить в коллективе. Впервые почувствовала силу воздействия медитации на своё тело и состояние.
Ольга
Участник тренинга
Я смогла посмотреть на многие жизненные ситуации под новым углом и попробовала проанализировать своё поведение. Я получила много новой информации, которая открыла мне глаза на некоторые очевидные вещи. Просто я этого не видела или не хотела видеть. Знания, полученные на тренинге, будут очень полезны во всех сферах жизни. Я надеюсь, со временем мне станет легче общаться с людьми. Я постараюсь преодолеть барьеры, которых у меня всегда было очень много… Понравилось, что была атмосфера искренности, заинтересованности в каждом участнике тренинга, очень доверительная атмосфера. Понравилось, что было много упражнений. Я чувствую, что мне это очень помогло…
Татьяна М.
Участник тренинга
В части критики очень понравилась модель сглаживания неприятного момента критики через комплимент и позитив. И, конечно, модель разрешения конфликтной ситуации через рассказ о своих ощущениях и чувствах, которые тот или иной поступок человека вызвал с учетом особенностей моего характера и характера оппонента… Больше всего понравилось то, что попала на этот тренинг и многие непонятные моменты, такие как особенности моего характера, стали гораздо понятнее мне самой и присутствующим… Разбор барьеров в поведении оказался очень важным и дал возможность тщательно обдумать, какие барьеры самые высокие и больше всего мешают жить…
Ольга М.
Участник тренинга
В процессе тренинга у меня очень сильно поменялось в лучшую сторону отношение ко всем участникам. Они мне на самом деле стали намного ближе и даже как-то роднее… Но особенно меня удивило то, что я очень негативно воспринял при встрече женщину, которая была в первый вечер и потом присоединилась уже после обеда в воскресенье. У меня к ней было негативное отношение с самого начала тренинга и оно ещё более усугубилось, когда я узнал о ней некоторые подробности от других. Однако, к концу тренинга моё восприятие существенно изменилось в положительную сторону. Я думаю, что без тренинга, для того чтобы я так кардинально поменял свое мнение о человеке, потребовалось бы гораздо больше времени и целый ряд очень положительных действий с ее стороны…
Владимир И.
Участник тренинга
Мне очень понравился тренинг!.. Я увидел желание спикера передать нам другое мировоззрение. Заложить в наш «аппарат принятия решений» парадигму, которая заставит нас задуматься «Стоп! А есть ли у меня взаимопонимание с каждым человеком из моей команды? Слышим ли мы друг друга?» Конечно, принести в целом такую парадигму, сменить систему ценностей в отечественной компании - это на грани фантастики сегодня. Но уникальность идеи организаторов программы акселерации, отчасти, заключается не в том, чтобы показать нам, как надо было вчера и сегодня. А донести до нас «Как надо завтра», чтобы мы смогли осознать, куда нужно двигаться сегодня…
Алексей О.
Участник тренинга
Первый раз был на подобном тренинге – мне понравилось. Диалоговая и игровая форма общения не дает заскучать. Три навыка – принятие критики, критика другого, медитация – стараюсь применять в жизни. Узнал, какие существуют барьеры в коммуникации, стадии конфликта, стратегии поведения во время конфликта. Уверен, что многое из этого мне пригодится в жизни. Я бы посоветовал этот тренинг всем – кто уже работает, или кто еще как я, студент…
Константин
Участник тренинга
О СЕБЕ
Киселёв Андрей Юрьевич
Ведущий тренер в СПЦ «Вера» (г. Зеленоград) под руководством Доктора психологии ЕАЕН (Европейской Академии Естественных Наук) Савеличевой Веры Леонтьевны. Сертицифицированный преподаватель Программы развития Эмоционального Интеллекта «Ищи в Себе» (SIY), созданной в компании Google.
Образование – высшее, МИФИ.
Мои учителя:
- Вера Савеличева, Россия,
- Йорген Ларсен (Нукуну), Дания,
- Фрэнк Пьюселик, США,
- Институт Лидерства «Ищи в Себе», США.
С 2012 года веду курсы для руководителей предприятий, администрации и персонала предприятий на тему развития Эмоционального Интеллекта, обучаю навыкам правильной коммуникации. Я помогаю людям прислушаться к себе, овладеть навыками работы со своими эмоциями, понять их первопричины.
В тренингах я использую современные методики управления вниманием, известные как Майндфулнес, основанные на навыках концентрации на дыхании, внешнем предмете или действии, применяю упражнения, позволяющие почувствовать эффект от правильной коммуникации. Участники тренингов запоминают не только информацию, но и положительные ощущения, которые они получили во время практической работы. Поэтому полученные ими навыки сохраняются надолго.
Ранее, в течение продолжительного времени я был вовлечён в ресторанные проекты. На своем опыте познал важность по-настоящему сплочённой команды, которая сможет «присоединиться» к проекту, стать его частью, «одухотворить» его. Отсутствие «присоединения» (или вовлечённости) персонала к работе/проекту/бизнесу – это основная «головная боль» руководителя на сегодняшний день.
Моя тренерская методика – плавная, логичная и доступная обычным людям.
Ведущий тренер в СПЦ «Вера» (г. Зеленоград) под руководством Доктора психологии ЕАЕН (Европейской Академии Естественных Наук) Савеличевой Веры Леонтьевны. Сертицифицированный преподаватель Программы развития Эмоционального Интеллекта «Ищи в Себе» (SIY), созданной в компании Google.
Образование – высшее, МИФИ.
Мои учителя:
- Вера Савеличева, Россия,
- Йорген Ларсен (Нукуну), Дания,
- Фрэнк Пьюселик, США,
- Институт Лидерства «Ищи в Себе», США.
С 2012 года веду курсы для руководителей предприятий, администрации и персонала предприятий на тему развития Эмоционального Интеллекта, обучаю навыкам правильной коммуникации. Я помогаю людям прислушаться к себе, овладеть навыками работы со своими эмоциями, понять их первопричины.
В тренингах я использую современные методики управления вниманием, известные как Майндфулнес, основанные на навыках концентрации на дыхании, внешнем предмете или действии, применяю упражнения, позволяющие почувствовать эффект от правильной коммуникации. Участники тренингов запоминают не только информацию, но и положительные ощущения, которые они получили во время практической работы. Поэтому полученные ими навыки сохраняются надолго.
Ранее, в течение продолжительного времени я был вовлечён в ресторанные проекты. На своем опыте познал важность по-настоящему сплочённой команды, которая сможет «присоединиться» к проекту, стать его частью, «одухотворить» его. Отсутствие «присоединения» (или вовлечённости) персонала к работе/проекту/бизнесу – это основная «головная боль» руководителя на сегодняшний день.
Моя тренерская методика – плавная, логичная и доступная обычным людям.
Приглашаю вас на мои тренинги:
1. Эффективная команда «под ключ»
2. Mindfulness – методики снижения стресса
3. Работаю и живу, живу и работаю или живу?
1. Эффективная команда «под ключ»
2. Mindfulness – методики снижения стресса
3. Работаю и живу, живу и работаю или живу?
